Побудувала майданчик найму та кар'єрний робочий простір для моряків — 151 збережена функція у 48 таблицях — що охоплюють вакансії, заявки, сертифікати, просування в рангах та підтверджений стаж плавання.

Ситуація. Комерційний аргумент на користь морської професійної мережі — це найм: компаніям потрібні екіпажі та офіцери, а морякам потрібні посади на суднах. Обидві половини вже існували на платформі, але не в тій формі — компанії були в каталозі, фахівці мали профілі, і ніщо не поєднувало вакансію з людиною, кваліфікованою її закрити. Найскладніше — саме кваліфікація, бо в цій галузі це сертифікати, ранги й задокументований стаж плавання, а не назва посади.

Завдання. Вакансії, заявки та перевірювані кваліфікаційні документи моряків потрібно було змоделювати належно, а не як вільний текст у профілі.

Дія. Побудовано два домени. Сторона найму налічує 32 таблиці та 118 функцій і охоплює вакансії, заявки, формування короткого списку та погляд роботодавця на весь потік кандидатів. Кар’єрний робочий простір несе 16 таблиць і 33 функції, у яких зберігаються сертифікати, просування в рангах і стаж плавання, разом із завантаженням документів і чергою ручної перевірки, щоб кваліфікацію було перевірено, а не просто задекларовано. Саме моделювання просування як графа, а не списку, робить зіставлення корисним: одного рангу можна досягти з іншого за наявності певних сертифікатів і достатнього зафіксованого часу в морі, і саме ця структура дає змогу зіставляти вакансію з кар’єрою, а не з ключовим словом. Кар’єрний робочий простір постачається за feature flag і ще не випущений повністю; сторона найму вже працює.

Результат. Вакансію можна зіставити із задокументованою кваліфікацією, а не з назвою посади, яку людина написала про себе сама, — і саме в цьому вся різниця між дошкою оголошень і інструментом найму в цій галузі. Перевірка є вузьким місцем, і це навмисно: черга ручної перевірки не масштабується так, як масштабувалася б автоматична, а автоматична підтверджувала б кваліфікацію тим, кому її підтверджувати не можна.